Часто задаваемые вопросы
  Версия для печати

 Как правильно составить резюме?

Составление резюме - первый и очень важный шаг в поиске работы. Существует два способа составления резюме: резюме под конкретную позицию (вакансию) и общее резюме. Они различаются тем, что первый тип резюме наиболее подробно отображает опыт работы и образование, необходимые по профилю конкретной вакансии. Во втором случае указываются все места работы с детальным описанием обязанностей по каждому. Резюме должно состоять из определенных частей. Ниже мы приводим перечень разделов, которые нам хотелось бы видеть в Вашем резюме.

 

Сведения о себе:

  • Фамилия Имя Отчество
  • Возраст
  • Семейное положение
  • Адрес
  • Контактная информация: телефон, e-mail
 Опыт работы:
  • Название компании (сфера деятельности)
  • Должность
  • Обязанности

    Пожалуйста, указывайте места работы, начиная с последнего.
Образование:
  • Название учебного заведения (годы начала и окончания)
  • Специальность/ квалификация/ степень…. (год)
  • Курсы…. (год)
  • Стажировки... (год)

    Необходимо указывать точные названия учебных заведений, а также даты обучения    . 
 Профессиональные знания и навыки:
  • Знание ПК (программы, с которыми Вы работали)
  • Профессиональные знания
  • Знание иностранных языков
  • Водительские права (год выдачи)
  • Желаемая позиция (должность)
  • Уровень желаемой заработной платы
  • Личные качества
  • Рекомендации

 



 Каков срок рассмотрения резюме?

Обычно срок рассмотрения резюме на вакантную позицию занимает три дня, и, в случае, если кандидат соответствует предъявляемым вакансией требованиям, с ним связываются, чтобы пригласить на интервью.



 По каким критериям набирается персонал в компанию?

В соответствии с профессиональными требованиями, которые предъявляются к вакантным позициям, и по результатам интервью и тестирования. 



 Можно ли заполнить Анкету кандидата 2 раза по двум различным вакансиям?

Вы вправе заполнять анкету на каждую подходящую с Вашей точки зрения позицию. Рассматриваться будет вакантная должность, которой заявленная Вами информация более всего соответствует. Кроме того, учитываются результаты интервью и тестирования.



 Как проходит тестирование?

На тестировании Вам предложат 2 психологических теста: на интеллектуальные способности и на личностные особенности.
При тестировании нет необходимости пользоваться какими-либо вспомогательными материалами,  для его успешного прохождения не требуется никакой предварительной специальной подготовки.



 Каков социальный пакет, предоставляемый сотрудникам Е4-СибКОТЭС? 

  • Полный социальный пакет в соответствии с трудовым законодательством (отпуска, больничные листы, отчисления в пенсионный фонд и т.д.).
  • Премирование сотрудников по результатам работы за месяц, за квартал, за год.
  • Надбавки к окладам за ученую степень, за увеличенный объем работ, совмещение профессий.
  • Добровольное медицинское страхование, позволяющее проверять и поддерживать свое здоровье за счет полной и частичной компенсации затрат  сотрудникам.
  • Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, в экстренных ситуациях.
  • Санаторные путевки детям сотрудников и отдельным работникам, нуждающимся в лечении.
  • Оплата спортивных занятий (бассейн, футбол, аэробика и пр.)
  • Оплата обучения (получение дополнительного образования, получение второго высшего образования, повышение квалификации) по производственной необходимости.
  • Корпоративные выезды на отдых, спортивно-оздоровительные мероприятия, праздники для сотрудников и их семей.
  • Оплата служебной мобильной связи .
  • Предоставление служебных автомобилей, компенсация использования личного транспорта. 



 Каковы возможности профессионального и карьерного роста в Е4-СибКОТЭС? 

В компании создана система непрерывного обучения всех категорий работников. В 2006 году, например, сотрудники прошли обучение по таким направлениям, как совершенствование управления, правовое обеспечение и экономические вопросы деятельности акционерных обществ, бухгалтерский учет и налогообложение, финансовые и производственные вопросы, информационные технологии, управление персоналом.

Возможности деловой карьеры открыты для каждого сотрудника и зависят, в первую очередь, от его профессионализма и целеустремленности. В 18-летней истории компании множество примеров тому, как молодые люди, пришедшие работать инженерами, проектировщиками,  специалистами, со временем выходят на руководящие позиции.